Вакансии

Компания SSAP имеет статус «Привлекательный работодатель» по данным портала SuperJob.ru
Интервьюирование проводит ген. директор Константин Потемкин тел. 8 (926) 528-84-68

1. Sales manager

Приглашаем человека, получающего удовольствие от продаж, лучше - живущего продажами.

Честного и порядочного, "с огоньком" в глазах. С неподдельным интересом к оказываемым услугам и отличной мотивацией к работе.

Профессионально владеющего необходимыми качествами и навыками. Всегда в цене - коммуникабельность, ответственность, грамотная речь, умение управлять своим рабочим временем (тайм-менеджмент), знание и умение пользоваться различными техниками продаж, владение техникой работы с возражениями, умение убеждать, навыки аргументации, нахождение подхода к каждому клиенту.

В повседневной деятельности будем рады наличию самостоятельности, активной жизненной позиции, умению управлять ситуацией и брать ответственности за принятие решений, умению работать с большим количеством информации, ориентации на результат, конструктивному подходу к решению задач, активности и инициативности, способностей к обучению и переобучению.

Суть работы  – реализация услуг компании.

Задачи:

Сбор и анализ информации, разработка коммерческих предложений для клиентов, проведение переговоров, презентация услуг клиентам, разработка документации, заключение договоров, работа на выставках, форумах, семинарах.

Обеспечение поиска и привлечения клиентов (b2b), работа с имеющейся клиентской базой, поиск корпоративных клиентов, а также работа с социальными сетями, форумами, блогами и т.п.

Понадобится курировать и расширять базу клиентов, консультировать клиентов, сопровождать сделки, вести документооборот и отчетность.

Также нужно уметь разрабатывать и реализовывать мероприятия по стимулированию продаж, анализировать проблемы и т.д.; контролировать соблюдение корпоративных стандартов; ценовой политики.

Желателен опыт ведения переговоров на уровне руководителей компаний, навыков проведения презентаций.

Требования:

Опыт успешной работы от 3-х лет.

Знание профильного рынка (b2b), потенциальных клиентов, их запросов.

Условия:

Оплата труда - по итогам интервью, зависит от увеличения объемов реализации услуг компании, клиентской базы, коммуникативных навыков, опыта пользователя ПК.

2. Управляющий компанией.

Обязанности:

Просты и понятны, и вытекают из огромного опыта деятельности компании. Все отработано, придумано и посчитано. Но внедрение положительного только приветствуется. Нужно знать и уметь:

Нормативные документы, методику их быстрого освоения и самообучения.

Опыт работы с персоналом.

Опыт работы с госструктурами, желательно в области административного права

Оперативное планирование и управление малой компанией, включая систематическую отчетность (до 10 чел., включая удаленных сотрудников).

Определение и поддержание основ политики компании.

При собеседовании вы обязаны предложить на обсуждение:
а) Каким образом вы собираетесь управлять и развивать компанию б) Как будете осуществлять и увеличивать продажи услуг компании в) Что вы сделаете в первую очередь на новом рабочем месте г) На какой процент вы собираетесь увеличить оборот компании и каким образом вы будете этого добиваться. Определите контрольные точки своего подхода на месячном отрезке и возможности для ежедневного контроля вашей деятельности д) Какие изменения на ваш взгляд необходимо внедрить для успешного результата управления любой компанией.

Работа подразумевает оперативное управление малой компанией.

Наем, управление и контроль сотрудников и агентов.

Работа с клиентами.

Деятельность по расширению рекламы услуг компании.

Продвижение имиджа компании: в соц. сетях, на сайте, и т.п. И ещё неограниченное количество интересных и увлекательных задач в рамках трудовой деятельности компании.

Условия:

Заработная плата обсуждается персонально, по итогам вышеописанного диалога, и будет напрямую зависеть от проявленной инициативы по поставленным вопросам и практического опыта кандидата. Будем смотреть на способности и желания.
Результат работы - основа гармоничного взаимодействия руководителя и подчиненного. Нужно подстраиваться под ритм клиентского спроса и особенности деятельности компании. Поначалу Вам придется постоянно учиться, и почти все время новому. Действиям, которые вы не делали, строить положительные отношения с руководством, клиентами, сотрудниками компании, представителями госструктур. Реализовать долгосрочные планы развития под нашим чутким руководством.

Взамен вы получите полную и насыщенную жизнь административного руководителя. Сможете лично работать с генеральным директором. Получать достойный доход и реализовывать свои желания относительно собственного личностного роста (как профессионального так и финансового) как руководителя. Отработаете на реальной практике построение и отладку функционирования бизнеса, стабильно существующего уже более 7 лет.